Nos références
Voici quelques-uns de nos projets. Contactez-nous pour un aperçu plus détaillé.
ABIS et AG Insurance - Training pour IT Young Pro's
La technologie mainframe continue de jouer un rôle important dans le monde de la banque et des assurances. AG Insurance a régulièrement besoin de nouveaux employés pour remplacer des collègues qui prennent leur retraite et soutenir de nouveaux projets. Après un processus de recrutement, les candidats sélectionnés suivent une formation intensive, qui existe déjà depuis dix ans avec un programme mainframe axé sur la pratique. Au cours de cette formation, l'environnement de développement spécifique d'AG Insurance est utilisé au maximum.
L'article complet peut être trouvé ici (en néerlandais).
Recrutement du personnel au Service des Pensions
Le Service Fédéral des Pensions souhaitait attirer de nouveaux employés pour le développement de myPension.be. À la suite d'un appel d'offres public, la mission a été attribuée à IRIS, qui recherchait des candidats appropriés. Après de nombreuses entrevues et des tests approfondis, trois personnes ont finalement été retenues. Celles-ci devaient avoir une bonne connaissance de base de Java et, en outre, bien connaître le Vaadin framework. Sur la base de collaborations réussies dans le passé, IRIS a choisi résolument ABIS pour la formation de ces juniors. Ils ont suivi un cours de formation intensive de 33 jours, après quoi ils étaient prêts pour leur premier jour ouvrable au Service des Pensions.
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ABIS et APG: à propos de cours de certification
Dans certains domaines techniques ICT, APG a résolument opté pour la certification de ses employés. Ainsi, il démontre non seulement le professionnalisme de ses employés, mais il souligne également que les employés sont eux-mêmes responsables de leur propre évolution, nécessitant donc un investissement simultané de l'entreprise et de l'employé.
Après un entretien personnel suivi d'un inventaire des connaissances existantes des employés, ABIS a développé une formation de certification Java sur mesure, y compris un encadrement au travail, offerte collectivement aux employés concernés et basée sur une variété de méthodes d'enseignement.
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ABIS et KLM: un partenariat étroit!
KLM, fondée en 1919, est l'une des plus anciennes compagnies aériennes, qui opère encore sous son nom d'origine. Depuis mai 2004, elle partage avec Air France la même identité et le même commerce. KLM a suivi - suit - de nombreux cours d'informatique chez ABIS.
Hans Neesen, consultant en formations IT chez KLM, au Pays-Bas, n'hésite pas a énumérer nos points forts: la qualité de nos formations, la profondeur des sujets traités et l'attention apportée aux technologies z/OS et mainframe. Fréquemment, les membres de KLM qui suivent des formations chez ABIS ont des demandes particulières - niveau contenu, niveau de détail. ABIS n' hésité jamais à adapter son cours pour en tenir compte. En plus, ABIS est unique dans le sens qu'elle offre aussi des cours orientés vers les besoins de nouveaux collaborateurs, qu'ils aient - ou non - un métier lié à l'IT.
D'après Hans, ABIS est devenue plus qu'un simple fournisseur purement commercial. Selon lui, ABIS est un réel partenaire participant à la réalisation des objectifs de KLM.
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ABIS et vICTory-be: no-nonsense!
Mettre des collaborateurs ayant une formation ICT très poussée à la disposition de ses clients, tant dans le Benelux qu'en Allemagne, c'est le but primordial de vICTory. Un service basé sur des partenariats solides, en toute franchise et de qualité, autant avec ses clients qu'avec ses collaborateurs. Ceci facilite l'harmonisation efficace des souhaits de chacun: une situation gagnante pour toutes les parties.
Avec, en effet, une grande attention pour z/OS et la technologie mainframe, car z/OS est encore toujours un composant essentiel de l'infrastructure critique de plusieurs grandes entreprises. Il n'est toutefois pas évident de trouver les personnes adéquates pour la gestion de cette infrastructure. Ils doivent non seulement disposer d'une connaissance approfondie de z/OS, mais ils doivent également comprendre le contexte de son application, et ce non seulement sur un plan technique!
La Mainframe Academy initialement mise au point par ABIS et vICTory répond entièrement à ce besoin. D'abord, nous apprenons les bases de z/OS au participant; ensuite nous établissons les liens avec d'autres technologies, avec l'infrastructure dont z/OS fait partie ou même avec des outils de développement et de gestion de plus en plus génériques et indépendants de plates-formes.
Et nous ne nous sommes pas limités à une seule Academy! Sur base du succès de cette première Academy, une "Mainframe Systems Academy", une "Mainframe Testing Academy" et une "Java Academy" ont été mises au point, toujours fondées sur les même principes de base.
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ABIS aide KBC avec l'ICT Academy
En tant qu'un des plus grands employeurs du pays dans le domaine de l'ICT, KBC est toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs. Il s'agit bien évidemment de masters en IT, mais également de masters sans formation ICT ayant une affinité avec ICT. Car KBC a aussi besoin de spécialistes dans des domaines et des technologies qui aujourd'hui ne reçoivent pas l'attention requise dans les formations traditionnelles; et de collaborateurs qui, dans les équipes ICT, sont capables de considérer les questions des clients dans une perspective non-ICT.
Le but de la "KBC IT Academy" est de donner une formation ICT approfondie à ce dernier groupe de collaborateurs. Pour la partie de base de l'ICT Academy, KBC fait appel à ABIS. Il s'agit de formations qui sont le fondement essentiel afin de pouvoir travailler comme professionnel ICT dans une banque. Les formations approfondies se font par la suite, chez KBC même.
KBC préfère confier la formation de base à ABIS, même si elle dispose des gens et des moyens pour s'occuper aussi de cette partie elle-même. La valeur ajoutée qu' ABIS apporte dans les domaines tels que la transmission de connaissances, l'approche didactique et l'expérience (entre autres en ce qui concerne des trajets de formations de longue durée) s'avère être un des piliers du succès de l'Academy.
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